À l’occasion d’un petit déjeuner organisé chez Deal for Speed à Pulnoy, La Porte Verte a présenté aux entreprises adhérentes les dispositifs Pass’Vert et InterCEA. Deux solutions complémentaires qui permettent aux entreprises du réseau de proposer des avantages à leurs salariés, tout en renforçant, avec Pass’Vert, les liens avec les acteurs économiques locaux.
Cette rencontre a notamment permis de revenir sur le fonctionnement de l’application Pass’Vert, sur le rôle que peuvent jouer les entreprises pour développer son utilisation et sur la possibilité, pour les adhérents, de proposer leurs propres offres.
Un objectif commun se dessine : faire de ces dispositifs des avantages réellement connus et utilisés par les salariés.
Pass’Vert, un avantage salarié tourné vers l’économie locale
Pass’Vert est une application proposée gratuitement aux dirigeants et salariés des entreprises adhérentes à La Porte Verte à jour de cotisation.
Son fonctionnement repose sur un principe simple. Les salariés accèdent aux offres proposées par les adhérents participants et peuvent présenter leur carte numérique lorsqu’ils souhaitent en bénéficier.
Pass’Vert crée ainsi une dynamique entre les différentes composantes du réseau. L’entreprise adhérente peut proposer un avantage supplémentaire à ses collaborateurs. Le salarié peut découvrir des offres à proximité. De leur côté, les commerçants et entreprises qui participent au dispositif disposent d’un moyen supplémentaire de faire connaître leur activité auprès des salariés des autres adhérents.
L’intérêt est donc à la fois économique et territorial. En encourageant la découverte des entreprises et commerces du réseau, Pass’Vert contribue à développer les échanges entre les acteurs de La Porte Verte.
Pour que cette dynamique fonctionne pleinement, l’application doit toutefois être connue des salariés. Les entreprises ont donc un rôle essentiel à jouer : présenter Pass’Vert aux nouveaux collaborateurs, communiquer sur son existence en interne et effectuer régulièrement quelques rappels.
L’enjeu est simple : faire du téléchargement de l’application le point de départ d’un usage régulier.
Les adhérents peuvent aussi enrichir Pass’Vert avec leurs offres
La valeur de Pass’Vert dépend également de la diversité et de l’intérêt des offres disponibles. C’est pourquoi les entreprises et commerces adhérents qui le souhaitent peuvent proposer un avantage destiné aux salariés bénéficiaires de l’application.
Lors du petit déjeuner, trois principes ont été mis en avant pour construire une offre efficace.
Elle doit tout d’abord être lisible : le salarié doit comprendre immédiatement l’avantage proposé. Elle doit également être applicable, avec des conditions suffisamment claires pour éviter toute ambiguïté. Enfin, elle doit être attractive, afin de donner une véritable raison de découvrir l’entreprise, le commerce, le service ou l’activité concernée.
Chaque adhérent reste naturellement libre de définir le contenu et les conditions de son offre.
Cette participation est essentielle pour faire vivre le dispositif. Plus Pass’Vert propose d’offres pertinentes, plus les salariés ont intérêt à consulter régulièrement l’application. Et plus celle-ci est utilisée, plus elle peut contribuer à créer des passerelles entre les salariés et les entreprises du territoire.
Pass’Vert repose ainsi sur une logique collective : les entreprises le font connaître, les salariés l’utilisent et les adhérents l’enrichissent.
InterCEA, un dispositif complémentaire pour les salariés
Le petit déjeuner a également été l’occasion de présenter InterCEA, un dispositif complémentaire à Pass’Vert.
La Porte Verte prend en charge la cotisation entreprise pour ses adhérents. La cotisation du salarié reste à régler : la carte InterCEA est proposée au tarif de 5 €, dans la limite des stocks disponibles.
Elle permet de bénéficier d’avantages dans différents domaines, notamment les places de cinéma, les parcs d’attractions, les loisirs et campings ainsi que le fioul domestique.
Il est important de distinguer les deux dispositifs.
Pass’Vert est gratuit pour ses bénéficiaires et repose sur les offres proposées par les adhérents de La Porte Verte. InterCEA nécessite, quant à lui, le règlement de la cotisation salarié de 5 €, la cotisation entreprise étant prise en charge par La Porte Verte pour ses adhérents.
Cette complémentarité permet aux entreprises membres de disposer de plusieurs solutions à présenter à leurs collaborateurs. Elle contribue également à donner une dimension très concrète à l’adhésion à La Porte Verte, avec des services dont les entreprises peuvent faire bénéficier directement leurs équipes.
Faire vivre les avantages proposés par La Porte Verte
Au-delà de la présentation des outils, ce petit déjeuner a permis de rappeler un principe essentiel : leur intérêt dépend avant tout de leur appropriation par les entreprises et les salariés.
Quelques actions simples peuvent faire la différence. Informer les équipes de l’existence de Pass’Vert, rappeler ponctuellement les avantages disponibles, intégrer sa présentation lors de l’arrivée de nouveaux collaborateurs ou encore proposer une offre lorsque son activité s’y prête sont autant de moyens de participer à la dynamique.
Cette mobilisation collective s’inscrit pleinement dans le rôle de La Porte Verte : créer des liens entre les entreprises du territoire, faciliter les échanges et développer des actions utiles aux adhérents et à leurs salariés.
Les petits déjeuners organisés par l’association participent eux aussi à cette ambition. Ils permettent aux adhérents de se rencontrer, d’échanger autour de problématiques concrètes et de mieux connaître les outils et services accessibles au sein du réseau.
Avec Pass’Vert et InterCEA, l’objectif est désormais de poursuivre cette dynamique en favorisant leur connaissance et leur utilisation par les salariés.
Une démarche fidèle aux trois valeurs qui structurent l’action de La Porte Verte : vivre ensemble, construire ensemble, croître ensemble.
